近日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展。

会议指出，推动经济转型升级和高质量发展，既要有先进装备作基础，又要有劳动者素质和技能提升作支撑。按照党的十九大精神，建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。

“推行终身职业技能培训制度要充分发挥企业主体作用，有关部门要在这方面下硬功、出实招。”李克强总理强调，终身职业技能培训制度是推动国家经济转型和高质量发展的迫切需要。要突出“着力培养高技能人才”这一重点，要健全体制机制、营造良好氛围，让高技能人才在社会上受人尊重、有更好的待遇，尽早从“人口红利”向“人才红利”转变。

值得注意的是，这一政策的最大特点便是“终身”，人力资源社会保障部副部长汤涛在随后的国务院政策例行吹风会上答记者问时表示，“终身”体现在，一是培训对象的覆盖上是全体劳动者，包括就业人员和准备就业人员。二是就业培训的补贴，职业技能培训有政府补贴培训，将覆盖终身职业生涯，只要是在岗、在职劳动或者工作，就可以接受培训。三是技能评价激励的活动要覆盖培训的全过程。四是提供全方位的服务保障，要大力倡导劳动者终身培训的理念，使我国从“人口红利”向“人才红利”转变。

其实，在工程建设领域，充分发挥企业主体作用，大力培育现代化建筑产业工人队伍，近年来正是各地建筑业行业关注的重点：

2017年12月，全国住房城乡建设工作会议强调，大力培育现代化建筑产业工人队伍，引导和支持大型施工企业与建筑劳务输出大省合作建立劳务基地，逐步建立建筑工人技能培训、技能鉴定和使用相衔接的管理机制。

2018年2月，住房城乡建设部建筑市场监管司2018工作要点提出，健全建筑工人培训使用管理机制，引导和支持大型施工企业与建筑劳务输出大省合作建立劳务基地，建立以劳务基地为依托的稳定的工人队伍，构建以总承包企业自有工人为骨干、专业作业企业自有工人为主体的新型用工体系。出台培育现代化建筑产业工人队伍指导意见，推进建筑劳务用工制度改革，大力发展专业作业企业。建设全国建筑工人管理服务信息平台，制定建筑劳务用工实名制管理办法，加快推行建筑劳务用工实名制管理，明确施工现场技能工人基本配备标准。

2018年2月，广东全省住房城乡建设工作会议提出，将深化建筑用工制度改革，规范全省工程建设领域用工实名制管理，建立建筑工人职业化发展道路。

2018年，广东省建筑业也将出台相关政策，加快培育新时期高素质建筑业技能人才和新型产业工人，推进建筑工人职业化发展。而此次国务院常务会议确定推行的终身职业技能培训制度无疑将大大推动广东建筑业新时期新型产业工人队伍的建设和发展。